1.要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應(yīng)該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

2.建立資金補償積累機制，強化資金后續(xù)管理按照國家制定的企業(yè)利潤分配辦法，企業(yè)按照既定的比例提取公積金和公益金后，集團公司應(yīng)收取的投資收益全額上繳，不留余地。

3.在充分分析了企業(yè)所面臨的政治法律，社會文化、經(jīng)濟、技術(shù)及行業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境和企業(yè)自身的素質(zhì)、經(jīng)營力、營銷能力、管理效能及財務(wù)等的基礎(chǔ)上，采用swot法對三九長藥公司的發(fā)展戰(zhàn)略進行了探討，擬定出了其戰(zhàn)略目標體系，并將戰(zhàn)略態(tài)勢和競爭戰(zhàn)略理論與實際相結(jié)合，提出了公司應(yīng)主要采用增長型戰(zhàn)略態(tài)勢和標新立異的競爭戰(zhàn)略。

4.要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應(yīng)該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

5.過去一年，來自中國和印度等新興市場的訂單，讓出口業(yè)務(wù)較多的德國公司應(yīng)接不暇。

6., 要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應(yīng)該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

7.建立資金補償積累機制，強化資金后續(xù)管理按照國家制定的企業(yè)利潤分配辦法，企業(yè)按照既定的比例提取公積金和公益金后，集團公司應(yīng)收取的投資收益全額上繳，不留余地。

8., 要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應(yīng)該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

9.建立資金補償積累機制，強化資金后續(xù)管理按照國家制定的企業(yè)利潤分配辦法，企業(yè)按照既定的比例提取公積金和公益金后，集團公司應(yīng)收取的投資收益全額上繳，不留余地。

10.熊博士表示互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該封掉散播謠言或者誹謗他人的用戶帳戶。