1.因?yàn)槟贻p，這么勇敢，他們毫不猶豫，鼓勵(lì)我出走。答應(yīng)我，永遠(yuǎn)不可以腐朽衰老，你要一直那么年輕，不論你幾歲，不論你可能有多少職位與薪資，你生命里有真正的追求，就大膽的出走！蔣勛

2.不過即便如此,最后期限仍是難以捉摸,因鑒于能源成本居于低點(diǎn)以及薪資增幅溫和,今年大部分時(shí)間物價(jià)料持平甚至是下滑。

3.由於勞資雙方對(duì)於薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。

4.除了正常薪資，他們?cè)诼眯衅陂g還能獲得航班補(bǔ)貼和出差津貼；如果是在前往伊拉克和阿富汗等危險(xiǎn)地區(qū)的航班上服務(wù)，還能獲得危險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)。

5.無(wú)情的公司縮編舉措，不斷的解雇員工，加上付給高層經(jīng)理人員的薪資節(jié)節(jié)上漲，使得他們的老板看起來不再那么慈祥。

6.初冬嚴(yán)寒時(shí)，大雪節(jié)氣至，朋友分別多日，祝福短信告知：雪壓青松松挺直，祝你高升漲薪資；寒冰冷凍翠柏枝，愿你幸福美如詩(shī)；總之一切如愿至！

7.初冬嚴(yán)寒時(shí)，大雪節(jié)氣至，朋友分別多日，祝福短信告知：雪壓青松松挺直，祝你高升漲薪資；寒冰冷凍翠柏枝，愿你幸福美如詩(shī)；總之一切如愿至！

8.誠(chéng)然,通脹的確將侵蝕到這些跨國(guó)公司的營(yíng)收,因?yàn)樗麄冃枰獞?yīng)對(duì)薪資上調(diào),原材料價(jià)格上漲,租賃成本增加等因素.

9.招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。

10.招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。